【出处】 《资治通鉴》第一卷周纪一

【原文】文侯调李克曰：“先生尝有言曰：'家贫思良妻；国乱思良相。'今所置非成则璜，二子何如？”对曰：“卑不谋尊，疏不谋戚。臣在阙门之外，不敢当命。”文侯曰：“先生临事勿让！”克曰：“君弗察故也。居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取，五者足以定之矣，何待克哉！"文侯曰：“先生就舍，吾之相定矣。”

【译文】魏文侯问李克：“先生曾经说过：'家贫思良妻，国乱思良相。现在我选相不是魏成就是翟璜，这两人怎么样？”李克回答说：“下属不参与尊长的事，外人不过问亲戚的事。臣子我在朝外任职，不敢接受命令。”魏文侯说：“先生不要临事推让！”李克说道：“国君您没有仔细观察呀！看人，平时看他所亲近的，富贵时看他所交往的，显赫时看他所推荐的，穷困时看他所不做的，贫贱时看他所不取的。仅此五条，就足以去断定人，又何必要等我指明呢！”魏文侯说：“先生请回府吧，我的国相已经选定了。

【解析】“踢皮球”策略是一种形象的比喻，即针对对方的要求，己方不便拒绝，便借各种客观理由，左推右诿，把对方的”皮球"踢出去。这是个常用的权术技巧，我们通过通鉴的故事，做出解析：

一、人事问题为什么要采用踢皮球的办法？

1、魏文侯的问题可能是陷阱

魏文侯是个权谋大家，很懂的如何做领导的，作为董事长，选谁来在做自己的职业经理人其实内心是有一定的倾向性的，此时如果李克替魏文侯做出选择，表达倾向性意见，会被认为是站队行为，领导一旦选择李克推荐的人，就会先调离李克，以免他有举荐之功而结党。

2、李克将会面临人情的尴尬

翟璜是李克的推荐人，李克的大贵人，如果李克推荐翟璜，会被认为，出于报恩，不是真的想为领导分忧，如果推荐魏成，又让领导觉得这个人不知道感恩，薄情，以后李克自己见翟璜，自己面子也过不去。推荐谁都会让自己处于尴尬，无法平衡人情和工作。

3、李克将会承当后续的不利

李克和皇帝的关系并不是亲近，且人事问题又是政权里最为敏感的问题，是个得罪人的事情，举荐者必然得罪另一方。且得罪后，和皇帝不亲近，还不会受到保护，所以李克不能正面回答！只能采用踢皮球的办法，不得罪领导也不得罪任何人。

二、人事问题皮球的三种踢法